Konten studi kasus placeholder. Gantikan dengan detail engagement yang sebenarnya.
Masalah
Tim founder sudah memiliki produk berbayar, tetapi fungsi engineering tidak berkelanjutan. Tiga engineer adalah satu-satunya yang memahami sistem. Release gagal setiap minggu. Hiring senior gagal karena tim tidak punya cerita arsitektur untuk kandidat.
Pendekatan
- Diagnostik 2 minggu menghasilkan laporan arsitektur dan hiring tertulis
- Roadmap 12 minggu yang memadukan kerja arsitektur dengan kerja revenue
- Loop hiring: tulis ulang JD, 24 wawancara babak pertama, rekrut 7
- Migrasi monolit ke service event-driven tanpa outage
- Pasang Datadog dengan SLO yang sejalan dengan KPI produk
Hasil
- Tim engineering 3 → 14 dalam 9 bulan
- Cadence release rata-rata: bulanan → mingguan
- Menutup Seri A di atas cerita teknis yang kredibel